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2017/5/19 19:28:00

每月一星★賞罰分明?三山文化教你玩“激勵”

傳統(tǒng)的企業(yè)激勵方案中,講究“賞罰分明”。評得先進的賞,排在最尾的罰??此乒龂烂鞯莫剳痛胧渲幸灿胁粸槿酥摹疤斓啦还?。

 

評比總會有第一名,也不可避免地難以消除最后一名的尷尬,如果兩者有著勤奮與懶惰之分,當然毋庸置疑。但若每一個人都有著很大的進步和進步潛力,這時再去懲罰最后一名,顯然激勵效果會差強人意。近日,三山文化的月度優(yōu)秀員工評選中就出現(xiàn)了這一情況。面對兩難,三山文化推陳出新,圍繞著最終的激勵目的,開創(chuàng)性地同時獎勵最優(yōu)和最末一位同事,期待他們可以共創(chuàng)新高。

 

突破“賞罰分明”的約束,一切為了激勵,只要有利于激勵同事努力進取的方式,三山文化都會嘗試和采用。這種創(chuàng)新激勵方式,在影視制作領域,甚至整個文化傳播行業(yè)無疑都是有著引領作用的。當然這一有著驚喜和激發(fā)效用的方式,也不能長久地一以貫之,未來還需繼續(xù)創(chuàng)新,保證適合自己的才是最好的。